Карьера

Привлечение, развитие и удержание квалифицированного персонала, повышение производительности труда, развитие корпоративной культуры влечет за собой достижение целей Компании – повышение ее финансовой эффективности.

Работа с персоналом – это не только кадровое делопроизводство и подбор сотрудников. В управление персоналом входят такие важнейшие функции, как вознаграждения, компенсации и социальные льготы, управление трудовыми отношениями, работа с эффективностью персонала, обеспечение преемственности функции управления организацией, развитие внутренних коммуникаций, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала.