Работа с молодежью

Задача привлечения и удержания молодежи имеет первостепенное значение для ОАО «ЗиО-Подольск».

С целью подготовки инженерно-технических кадров, а также привлечения молодых специалистов — студентов и выпускников ВУЗов, колледжей ведется работа с образовательными учреждениями в сфере образования и подготовки кадров.

Молодых людей прежде всего интересуют уровень заработной платы, возможность улучшения своих жилищных условий и получения материальной поддержки на начальном этапе их работы. По всем вышеобозначенным направлениям в ОАО «ЗиО-Подольск» разработаны программы.

«Адаптация» Новые сотрудники знакомятся с организационной структурой, производственной спецификой и корпоративной культурой предприятия.

«Программа кадрового резерва» Молодые специалисты, хорошо проявившие себя в практической работе, становятся основным источником пополнения резерва кадров на выдвижение. Результаты исследований показывают, что от 20 до 30% образовательных программ вузов, представленных на российском рынке, не дают необходимого набора компетенций для качественного обеспечения успешной профессиональной деятельности, поэтому профессиональный аспект развития для молодых специалистов наиболее приоритетен. Для этих целей на предприятии существуют различные программы развития: таланты «Росатома», инженерно-научный резерв дивизиона «АЭМ — инженер».

Молодые специалисты участвуют  в научно – технических конференциях, молодежных научных инновационных конкурсах.

Ежегодная научно-техническая конференция молодых специалистов

В 2011г. на площадке учебно – аттестационного сварочного центра и отдела главного технолога стартовал проект «Мост поколений». Это проект  обеспечения сохранения и преемственности критических знаний. Целями проекта для учебно – аттестационного сварочного центра стало выявление, сохранение и передача критических знаний, вовлечение носителей критических знаний в процесс передачи знаний молодым сотрудникам, активизация научного и технического роста молодых научных сотрудников, повышение уровня информированности молодых сотрудников  о деятельности смежных подразделений.

«Социальный пакет работника» — набор льгот, услуг и материальных компенсаций, предоставляемых молодым работникам за счет средств предприятия. Социальный пакет включает в себя материальную помощь и вознаграждения, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, компенсационные выплаты, в том числе на возможность улучшения жилищных условий.

«Спортивные мероприятия для молодых специалистов» — возможность для любого желающего поддержать свое физическое здоровье и вести активный образ жизни приняв участие в спортивных мероприятиях, организуемых предприятием.

Олимпиада «АТОМЭНЕРГОМАШ» (август 2012г.)

Лыжная эстафета (февраль 2013г.)

«Корпоративные мероприятия для молодых специалистов» — конкурсы, круглые столы, семинары, встречи с руководством предприятия, торжественные праздничные вечера.

На предприятии существует совет молодых специалистов, его цель — содействие администрации и профсоюзному комитету в реализации мероприятий по закреплению, адаптации и развитию молодых работников на предприятии, улучшение правовых, экономических и социальных условий для гражданского становления и самореализации молодых работников (в рамках  коллективного договора), формирование положительного общественного мнения по отношению к атомной отрасли, предприятию и профсоюзной организации, а также повышение престижа инженерной и рабочей профессий.